事实：98%的广告人的简历在面试者眼里都长着同样一张脸
看了这些简历，你有没有在里面找到自己呢？
看了这些简历，你是否会惊讶于其相似性呢？

★为什么它们不起眼
1、你的简历像菜单吗？
这些简历的最大特点就是好像一本流水账，求职者将年龄、性别、学历、职业经历、个人爱好、职业理想等等一一列出。殊不知，一个广告公司的总监每个月很可能收到30-50份求职信，这样的菜单他已看了无数次。每天都要看这样的简历，他哪里还会有胃口呢？

2、你的简历有没有核心卖点？
许多求职者根本不知道简历应该着重哪个方面，所以通篇看起来就显得比较平淡，似乎很难发觉个人的优势所在，这是很致命的问题。尤其对于新人，一定要找到自己可以闪光的地方，如果你自己都无法找到，公务繁忙的面试官哪里有时间去找呢？

3、你在简历里是否写了太多你自己？
很多人都认为求职的过程就是一次自我推介的过程，其实不然。招聘公司需要找到应聘者，而应聘者需要找到合适的公司，彼此是双向的沟通行为。因此，在你求职的时候，你要将简历当作沟通的桥梁去对待。如果你这样看待简历的时候，你就会很自然的考虑到更多的问题了。你会去了解面试的总监是什么样的人，去了解公司在服务什么客户，做了哪些作品，那你就可以就对方谈更多、更丰富的问题，而不只是谈你自己。在这个世界上，每个人说的最多的一个字就是“我”，每个人最关心的一个字也是“我”，招聘者何尝又不是。所以，如果你能在简历中谈谈对方，谈谈对方的作品，谈谈对方的客户，也许，你的胜算比例就会更高。

4、你的简历没化妆吗？
广告其实就是包装的艺术。广告人的工作就是包装产品和品牌。而包装自己当然是求职者要做好的第一件事。如果连自己也不会包装，又如何去给别人包装呢？不管是美术，还是文案，都应该把简历做得富有自己的特色。包装的方法有很多种，有的人采用光盘的形式作为简历，有的人采用信件，有的人采用E-mail，有的人运用特殊的纸张，有的人运用另类的文字，有的人附送一个哑铃，有的人将信装在一个盒子里，这都是包装的方法，合适的方法会让你的简历与众不同。当然，包装要有度，要满足于求职的主题，求异而不能求怪。

看了本期的内容，也许你感到还不过瘾吧。不过，你现在一定知道，在未来的求职道路上，你的简历一定不能再这么写了。在下一期，我将告诉大家，如何去创造一份吸引眼球的简历。